23. Januar 2009 - Pilotprojekt "Qualifizierung zum Mechatroniker" erfolgreich beendet
Tanja Hahner, alleinerziehende Mutter von zwei Kindern und bisher Kundin der Rhein-Main-Jobcenter GmbH, ist eine von ursprünglich zehn jungen Menschen und die einzige Frau, die sich 24 Monate zur Mechatronikerin weitergebildet und dabei mehrere Qualifizierungseinheiten durchlaufen hat. In enger Zusammenarbeit mit Mitarbeiterinnen aus dem Team JobMobil der Rhein-Main-Jobcenter GmbH (RMJ), dem Berufsförderungswerk (BFW) Frankfurt am Main und zwei Personaldienstleistern ging das Pilotprojekt im Januar 2007 an den Start. Ziel des Projektes ist, den Personalbedarf im 1. Arbeitsmarkt im Bereich Mechatronik mit entsprechend qualifiziertem Personal zu bedienen. Es handelt sich hierbei um eine sehr anspruchsvolle Qualifizierung: Denn ob Kenntnis der beruflichen Arbeitsabläufe und betrieblichen Geschäftsprozesse oder korrekte Auftragsabwicklung und kundenorientiertes Handeln, all dies hat einen hohen Stellenwert und macht nun fit für den Arbeitsmarkt. Hahner: „Ich fühle mich bestens auf meine neue Stelle bei der Firma Amicus GmbH vorbereitet und freue mich, jetzt so richtig beruflich durchstarten zu können.“
Peter Braun, Centerleiter gewerblich/technische Qualifizierungen im Berufsförderungswerk (BFW) Frankfurt am Main: „Nach einer intensiven Basisqualifizierung erfolgt im weiteren Verlauf der Maßnahme eine verstärkte Ausrichtung der Qualifizierungseinheiten auf zukünftige Einsatzgebiete und mögliche Tätigkeitsfelder. Die Aufgabenstellungen orientieren sich dabei an realen Projekten und Arbeitsprozessen. Eine wesentliche Aufgabe der Qualifizierung besteht darin, bei den Teilnehmerinnen und Teilnehmern berufliche Handlungskompetenz unter dem Gesichtspunkt ganzheitlichen Lernens zu entwickeln.“
Zusätzlich zu den berufsspezifischen Handlungsfeldern und Fachthemen werden Begriffe sowie Inhalte von betriebswirtschaftlichen Prozessen in Verbindung mit arbeits-, tarif- und sozialrechtlichen Zusammenhängen vermittelt. Grundkenntnisse der englischen Sprache, insbesondere das Erarbeiten von technischen Beschreibungen und das Lesen von Handbüchern und Datenblättern bilden ein weiteres Qualifizierungselement.
Astrid Hohnhaus von RMJ GmbH aus dem Team JobMobil ist ebenfalls von der Qualifizierungsmaßnahme beim BFW überzeugt: „Sehr hilfreich war, dass wir die Zeitarbeitsfirmen Prelabi und Amicus GmbH mit ins Boot nehmen konnten. So warsichergestellt, dass auch die Begleitung während der Praktika und ein Anschlussarbeitsverhältnis gesichert waren. Wir legen großen Wert auf einen intensiven Kontakt mit den Teilnehmerinnen und Teilnehmern, den Verantwortlichen des BFW und den Personaldienstleistern. Wann immer Probleme oder Fragen auftauchten, wurden diese in enger Zusammenarbeit gelöst. Auf diese Weise können wir sicher sein, dass die Teilnehmerinnen und Teilnehmer eine fundierte Qualifizierung und Zukunftsperspektive erhalten.“
So berichtet Simone Nigges von der Zeitarbeitsfirma Prelabi: „Die Zusammenarbeit mit dem BFW und der Rhein-Main-Jobcenter GmbH war sehr gut und wir konnten im Verlauf der Qualifizierung die Teilnehmerinnen und Teilnehmer beobachten. Das vermittelte Wissen ist zudem sehr fundiert und arbeitsmarktorientiert. Ein großer Teil der Arbeitgeber, denen wir die Teilnehmer während der Praktikumszeit angeboten haben, signalisieren schon eine Festanstellung bei bestandener Prüfung“. Daniela Ameln und Andrè Kraus vom Personaldienstleister Amicus GmbH ergänzen: „Hier wird besonders deutlich, dass die Einstellung durch Zeitarbeitsfirmen ein Sprungbrett für den ersten Arbeitsmarkt bedeutet. Die Arbeitgeber, die die Teilnehmer während des Praktikums betreut hatten, konnten sich schon im Vorfeld einen aussagekräftigen Eindruck zu den Arbeitsleistungen und dem Sozialverhalten der künftigen Arbeitnehmer bilden“.
Im Januar 2008 haben erneut Kunden des RMJ eine Qualifizierung zum Mechatroniker begonnen.
